Консультация юриста по сокращению на работе

консультация юриста по сокращению на работе

Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе. процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам! Сокращение - ответы юристов на вопросы по теме. Только Меня хотят сократить на работе, тк моя должность не требуется компании(массовое. Обращаю особое внимание на качество и эффективность юридических услуг.

Видео по теме

: Консультация юриста по сокращению на работе

Основные понятия Консультация юриста по сокращению на работе Консультации юриста по семейному кодексу
Проблема №2. Некорректная формулировка в трудовой книжке Консультация юриста по сокращению на работе К ним относятся:. Кроме того, все трудовые споры имеют очень маленький срок исковой давности, а именно месяц с момента привлечения к дисциплинарной ответственности и три месяца с момента увольнения. Телефон или email. Право на оставление на работе во время сокращения штатов Важно знать, категории работников, пользующихся преимуществом при сокращении численности сотрудников. Но будут принимать только после собеседования,как сказали нам пройдут не. Так поступают недобросовестные работодатели во всем мире.
Работодатель не хочет увольнять меня по сокращению Консультация юриста по сокращению на работе По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов по закону должно быть сделано работодателем за два месяца до события. Например, не получал ли кто-то из них производственной травмы на предприятии работодателя, нет ли у кого-то из них профзаболевания, не является ли кто-то из тройки инвалидом участником боевых действий, учащимся сотрудником. Также необходимо учитывать требования ст. Специалисты Роструда также рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за 2 месяца до реорганизации. Помощь юристов по трудовому праву.
Что делать если работодатель увольняет по сокращению Юридические консультации на площади ильича Работодатель должен взвесить все свои обязанности по отношению к своим сотрудникам и подумать, есть ли еще какие-то аргументы за то, чтобы тот или иной работник не попал под сокращение. Задайте вопрос юристу, мы поможем! Недавно сгорел дом, в котором проживали. Честно говоря я в шоке от этой ситуации. Ответила в личку. Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Если вы проработаете хоть на один день дольше, чем вас предупредили о сокращении, предупреждение считается недействительным и необходимо проходить процедуру заново:.
Увольнение по сокращению штата Консультации юриста по военнослужащим Часть первая ст. Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде. После опубликования приказа работодателя о сокращении работников, оповещаются сотрудники, попадающие под данное сокращение. Тогда могут дать не обязательно отдельные квартиры, а комнаты в различных объектах. Чужой компьютер. Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился.
консультация юриста по сокращению на работе

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Друзья, ура! Елена, добрый день. Меня решили сократить на работе. Консультации специалистов юристов такова. Работаю уже 10 лет. Год назад, вернее 11 месяцев назад, был выговор заболел ребенок, не дозвонилась до начальства отпроситься, в итоге прогул Больше никаких замечаний по работе. Примерный работник все остальное время.

В этом году взяли 3 человек в отдел, причем одну девушку консультация юриста по сокращению на работе нашу специализацию. У девушки нет детей, и она "подлиза" Еще у двоих девушек - не прошел испытательный срок.

В итогк решили сократить консультация юриста по сокращению на работе, как сказала по секрету начальница отдела кадров, для того чтобы уменьшить расходы на зп.

И оставить тех, кто может работать юрист консультации по семейным делам меньшие деньги. Все сделалаи вроде правильно, 2 месяца еще дорабатываю, еще 3 платят, пока я стою на бирже. Честно говоря я в шоке от этой ситуации. На руках ребенок 5 лет, муж тоже лишился работы. И вот к концу года мы три бомжика, так как кв. Ситуация конечно не очень Теперь по ситуации: сокращение у нас бывает двух видов: сокращение численности сотрудников и сокращение штата.

Численность сотрудников сокращают как правило при тяжелой экономической ситуации на работе, штат, когда пересматривают штатное расписание. Как я понимаю Вас сократили как штат. Таким образом Вам необходимо ознакомиться со штатным расписанием которое существовало на момент вашей работы и после сокращения и вашей единицы не должно.

Если у вас болел ребенок и вы брали больничный, то не важно дозвонились вы начальству или. У вас была уважительная причина отсутствия на работе. Этот выговор можно было оспорить. Но у всех трудовых споров очень маленький срок исковой давности, то есть время, когда можно оспаривать те или иные действия.

Например выговоры можно оспаривать в течение месяца с момента их вынесения, увольнение с работы в течение трех месяцев. По идее вас не должны были сокращать, так как в текущем году производился набор штата. Вы посмотрите все-таки изменения в штатном расписании и заработной плате других сотрудников. Если вы проработаете хоть на один день дольше, чем вас предупредили о сокращении, предупреждение считается недействительным и необходимо проходить процедуру заново:.

Еленада сокращение штата. Я вообще ни о чем не подозревала! Прсто сели, переписали штатное расписание и подогнали под него неугодных тех кто не "подлиза" и не лицемер сотрудников. Ну не умею я стелиться ковриком под начальство, которое это любит. Ответила в личку. ЕленаБлагодарю ВАС!.

Стою в очереди на жильё, сейчас с мужем в разводе. Недавно сгорел дом, в котором проживали. В администрации сказали, что дадут квартиру, как очереднику одну двухкомнатную у нас ещё сын : мне и бывшему мужу. Правомерно ли это? Ответьте сначала: вы вставали на очередь в связи с потерей дома как одна семья или как разные семьи?

И дом был в вашей собственности или муниципальный? При переселении обычно руководствуются ст. Соответственно выдают равным по площади предыдущей, а значит одно жилье. Это касается собственности или если стали на очередь как одна семья. Если встали на очередь как разные семьи, то есть каждый самостоятельно, то в этом случае расселение производится по нормам кв. Тогда могут дать не обязательно отдельные квартиры, а комнаты в различных объектах.

Если после развода решите встать в очередь как разные семьи, то рискуете оказаться в конце очереди, как вновь поставленные. Елена,добрый день. Я работаю в детском саду,у нас идет реструктуризация предприятия,нас присоединяют к школе. Заведующая говорит,что нас будут увольнять и принимать в новый концерн. Но будут принимать только после собеседования,как сказали нам пройдут не. Вопрос в том ,законно ли при реструктизации предприятия увольнение,или они обязаны сократить сотрудников и выплатить выходное пособие за 2 месяца.

Сейчас сокращают зарплату,чтобы мы могли получить ее в декабре. СУважением Екатерина. Во-первых, Вы должны узнать у себя на предприятии как точно звучит Ваша "реструктуризация". Такого слоа в гражданскомзаконодательстве. Есть либо слияние предприятий, либо выделение предприятия, либо просто закрытие одного предприятия оганизация другого. При каждой форме у работников есть разные права. Если се же мы говорим о слиянии предприятий, то Вас обманывают и нарушают Ваши права, так как Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, так как согласно ст.

Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены в графике. Если после слияния будет заведено новове штатное расписание и какие-то должности будут отсутствовать, то Вас должны сократить по правилам трудового заонодательства. Согласно части пятой ст.

Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Между тем при реорганизации, как правило, изменяется штатное расписание и нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением консультация юриста по сокращению на работе или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Как правило, на стадии принятия решения о реорганизации в форме слияния составляется проект штатного расписания вновь создаваемой организации.

Специалисты Роструда также рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за 2 месяца до реорганизации. Работники, чьи штатные единицы штатные должности не будут отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. В соответствии со ст. Кроме того, принимая решение о сокращении численности или штата организации, необходимо учитывать, что отдельные категории работников не могут быть уволены по этому основанию.

Например, в ст. Это требование законодательства должно учитываться при утверждении нового штатного расписания. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с сокращением численности штата. Прежде всего работодатель, учитывая требования ст. Согласно ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

Работники, консультация юриста материнский капитал увольнению в связи с сокращением численности или штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения часть вторая ст.

В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения юридическая консультация чайковского предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно.

Часть первая ст. Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно, если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу.

В этом случае при соблюдении всех остальных требований законодательства увольнение не может быть признано неправомерным. После выполнения всех условий необходимо правильно оформить заключительный этап увольнения, то есть издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника, выдать ему документы и провести с ним окончательный расчет.

В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Также необходимо учитывать требования ст. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить: - заработную плату за время. После увольнения в соответствии со ст. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается снижения заработной платы сегодня:. Уменьшить заработную плату работодатель не имеет право. В случае, если работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения раоты, с просьбой проверить законность действий работодателя или в суд, когда Ваши права уже нарушены.

Трудовая инспекция в настоящее время потеряла свои надзорные функции и обращение в нее, кроме потери времени никаких результатов не даст. Кроме того, все трудовые споры имеют очень маленький срок исковой давности, а именно месяц с момента привлечения к дисциплинарной ответственности и три месяца с момента увольнения. Так что если нарушают Ваши права действовать надо незамедлительно, иначе потом, не смотря на Вашу правильную позицию Вам могут отказать, в связи с поздним обращением.

Елена,спасибо за развернутый ответ,будем защищать свои права. Показать ещё сообщения.

Похожие материалы -

Помогите пожалуйста с проблемой, если можно поделитесь ссылками на документы. В данный момент нахожусь в отпуске. По подразделениям МЧС началась реструктуризация сокращение штатов , я попал под это сокращение, могу ли я узнать у Вас, как можно мне остаться в данном подразделении, и опровергнуть данное решение? Ответ: Здравствуйте, Константин Владимирович! Трудовое право запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске ч.

Также, трудовое законодательство содержит перечень оснований для преимущественного оставления на работе например, если сокращается 1 из 2-х одинаковых должностей, то под сокращение не подпадает тот работник, который имеет в своем активе указанные преимущества первые, которые указаны в приведенной статье, дают преимущество перед расположенными ниже ст.

Вы сами уже посмотрите и определитесь, имеете ли вы эти преимущества. Статья Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа Ч. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Порядок высвобождения работников О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии специальности с последующим предоставлением ему работы. Всего доброго, Полищук Марина. Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников.

Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих.

Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации.

Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости. Вместе с тем закон закрепляет ряд гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в том числе и в связи с сокращением штата или численности работающих. Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности личного состава организации.

Статья 81 ТК РФ перечисляет процедуру и последовательность действий работодателя при намерении произвести увольнение своих работников. Так, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении письменно, под расписку, не менее чем за два месяца до даты увольнения одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность, вплоть до нижеоплачиваемой работы, но которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В системном единстве с положениями ст. Статья закрепляет правила отбора работников для оставления на работе. Преимущественным правом в сохранении за собой рабочего места пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Закон устанавливает как бы дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников. Однако ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не раскрывают понятия высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст.

Они трактуются судебной практикой. В отношении рабочих профессий можно судить о производительности труда и квалификации работников. У них существуют нормы выработки и фактически выполняемый объем работ. Поэтому рабочих удобней разделить по производительности труда и квалификации. А вот как быть с инженерно-техническими категориями, служащими и другим персоналом, где не ставятся требования к объемам и времени подлежащего выполнению задания.

Работодатели по-разному определяют эти категории работающих. В качестве доказательства высокой производительности труда работодатели представляют объем работ, выполняемый работниками за одно и то же время, наличие ошибок в выполняемых заданиях, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Работодатель может подтвердить высокую производительность труда и квалификацию знанием специфики работы, повышением работниками квалификации. Для подтверждения деловых качеств работников могут быть представлены различные документы: докладные записки, характеристики работников и т.

В общем, поскольку закон не расшифровывает эти понятия, они применяются работодателями по их усмотрению. А суды принимают во внимание представленные работодателями объяснения в доказательство принимаемых ими решений. Покажем на примере судебное дело. Заместитель генерального директора организации А. Не согласившись с увольнением, истец А. Исковые требования истец мотивировала среди прочих обстоятельств еще и тем, что якобы работодатель не учел требования ст.

Работодатель пояснил в суде, что истец А была уволена по сокращению штатов в связи с сокращением объемов работ, выполняемых ею по сравнению с заместителем генерального директора М. Истец А. С учетом большего объема успешно выполняемой работы, более высокой производительности труда и проявляемой инициативы, преимущественным правом на оставление на работе пользовался другой работник, занимающий одноименную должность, — М. То есть работодатель отдал предпочтение другому работнику, занимающему такую же, как и истец, должность.

Гагаринский районный суд г. Москвы отказал истцу в удовлетворении иска. Мосгорсуд оставил решение суда первой инстанции без изменения Определение Мосгорсуда от На примере можно заметить, что суд не рассматривает какие-либо подробности трудовой характеристики уволенных работников.

Он ограничивается лишь представленным письменным пояснением работодателя о трудовой деятельности уволенных загрузка работников, их отношение к выполняемым поручениям и т. Иными словами, при обращении уволенного работника в суд работодателю для защиты своего решения достаточно подготовить пояснения, что истец не пользуется преимущественным правом на оставление на работе.

И это письмо в суд будет подтверждением рассмотрения работодателем вопроса о преимущественном праве уволенного работника. Правда, правильность применения работодателем критериев преимущественного права работника на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата по заявлению работников может быть проверена в судебном порядке такое заключение сделано Конституционным судом в ряде определений по результатам рассмотрения конкретных жалоб граждан.

Очевидно, что такое заявление истец делает при подаче иска о восстановлении на работе. Самостоятельное заявление работника в отрыве от иска о восстановлении на работе не имеет значения. Часть 2 ст. В нем законодатель обязывает работодателя учитывать социальное и семейное положение работников и отдавать предпочтение лицам, у которых не все благополучно в семье.

Преимуществом в оставлении на работе должны пользоваться работники:. В то же время этот перечень является открытым, и коллективным договором организации могут быть предусмотрены и другие лица при равной производительности труда и квалификации.

Следует заметить, что ст. Поэтому, если на вакантную должность претендуют несколько работников, правило ст. Работодатель сам вправе определить, кого из увольняемых работников следует перевести на вакантную должность. Не безынтересно рассмотреть некоторые заключения Конституционного суда по заявлениям граждан о неконституционности ст. Так, по мнению гр. Рассмотрев заявление гр. Конституционный суд РФ не нашел оснований для удовлетворения заявления. В мотивировочной части определения высокий суд напомнил заявителю, что к числу гарантий трудовых прав, направленных против произвольного увольнения граждан с работы, относится необходимость соблюдения работодателем установленного Трудовым кодексом порядка увольнения, в том числе и рассмотрение критериев отбора работников, перечисленных в ст.

Поэтому ч. По другому заявлению гр. По мнению автора заявления, эта норма не может применяться к руководителям структурных подразделений организаций, и потому ее применение к нему, как к заведующему отделом кадров, нарушает его конституционные права и данная норма не соответствует ст.

Заявитель М. Конституционный суд не согласился с мнением заявителя М. Еще в одном заявлении гр. Конституционный суд в возражении на заявление гр. Суды, рассматривая конкретные дела, связанные с применением ст. И наконец, заявление гр. Таким образом, Конституционный суд РФ признает правила ст. Дополнительный перечень лиц, содержащийся в ч. Все изменения в ст. Если суды общей юрисдикции, по мнению уволенных граждан, не учли или неправильно применили правила ст.

Все дело только в том, что при оспаривании решения работодателя об увольнении по мотивам неправильного применения ст. Уволенным работникам практически невозможно возразить на данную работодателем производственную характеристику.

Вот запишет, например, что работник медленно справляется с заданием или делает ошибки, и тут уже все возражения относительно несправедливости выводов работодателя работник оспорить не сможет.

Суд всегда примет позицию работодателя. Практически не правильное применение правил ст. Поэтому заявители и пишут жалобы в Конституционный суд, который отказывает им в признании неконституционной ст. Здесь, по мнению автора, суды общей юрисдикции должны прийти к какому-то общему выводу по порядку применения данной статьи кодекса. Иначе уволенные будут считать, что с ними поступили неправильно. Источники: law-clinic. Сумма цифр:.

1 thoughts on “Консультация юриста по сокращению на работе”

  1. fokerpling:

    Ох мы наржались на этом

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *