Юридическая консультация по труд

юридическая консультация по труд

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву. Юрист поможет в разрешении трудовых споров между работником и работодателем. Решения по любым правовым вопросам. Звоните! Chisinau - Достаньте Юристы По Трудовым Спорам. Здесь поиск быстрее, лучше и точнее!

Юрист по гражданским делам -

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной юридическая консультация по труд.

Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite нижний правый угол вашего экрана. По невнимательности бухгалтера была дважды начислена и выплачена сумма к отпуску. Данную сумму удержали с работника без письменного согласия. Работник обратился в ГИТ. ГИТ вынесла предписание вернуть сумму.

Суд отменил предписание и работник опять. Как быть? Либо обращаться в суд с иском к работодателю самостоятельно, если такой иск не соответствует условиям, указанным в ст. И суд только отменил предписание труд инспекции по выплате мне удержаной зарплаты. По трудовому спору об удержаниях суда не. И как подавать иск на выплаченную зарплату но отмененную выплату судом по КАС?

Примерно такой, только незаконность удержания необходимо обосновать в соответствии с Вашим случаем:. В течение 1месяца в нашем магазине проводились проверки 3раза. Насколько это правомочно.? Участвовал в ДТП. Управлял автомобилем и столкнулся с велосипедистом, который резко изменил траекторию движения и выехал с обочины на проезжую часть.

Я пытался уйти от столкновения, но все равно задел. Велосипедист получил травмы. Полиция признала виновником велосипедиста, в возбуждении дела отказано. Он теперь требует с меня моральный вред на основании: ст. Насколько это обоснованно?

Могу ли я не платить? Ваш оппонент вправе обратиться в суд, но это еще не значит, что суд удовлетворит его требования, поскольку виновником ДТП признан велосипедист, который своими действиями справоцировал ДТП. Он вправе заявить в суде любые требования, но суд будет оценивать только реальные доводы заявителя и Ваши возражения, а у Вас есть документальные подтверждения того, что велосепедист не соблюдал ПДД и Ваши действия не были направлены на намеренное причинение вреда здоровью человеку.

Так же велосипедисту придется обосновать сумму морального вреда, из чего она складывается и. Таким образом, полагаю, что суд может удовлетворить требования велосипедиста но не факт но в сумме горазда меньшей, чем тот ее заявит. Учитываются ли при расчёте превышения средней заработной платы руководителя, его заместителей отпускные и средний заработок в командировках?

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Соответственно они включаются при расчете средней заработной платы. Оплата труда в период нахождения в командировке — это тоже заработная плата работника. Хочу спросить у вас могу ли я взять отпуск без содержания на один год в связи с семейными обстоятельствами. Я медицинский работник врач кардиолог. Если да закон регламентирует максимальный срок предоставления такого отпуска?. Например 2 года и.

Спасибо заранее. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему любой продолжительности. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств.

Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ - специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года ч.

Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена. Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, срок которого составит свыше одного года, работодатель вправе предоставить ему такой отпуск. Никаких санкций для работодателя это не влечет. Добрый день. У меня следующий вопрос. В г. Я как зам нач отдела в связи с уволнением нач отдела была назначена временно нач отдела на основании ст.

Сейчас после назначения нач. Отдела я перешла на свою должность. Оказалось что меня на врио назначили не правильно. Зп мы получали по замещаемым должностям. Как теперь мне. Я останусь без работы? Я ознакомилась. В приказе о моем назначении указано назначить. С оплатой согласно штатного расписания нач отдела. Но со мной не было заключено никакого соглашения. Так же по рекомендации юр. Сейчас я понимаю юридическая консультация по труд из за некомпетентности юр.

Должны были по ст Как сейчас быть мне и моему работадателю. Полагаю, ситуация поправима внесением новым приказом изменений в ранее изданные приказы и приведением всей ситуации в соотвествие со ст. Может ли ребёнок быть прописан не с родителями? Я прописана у мамы, муж был прописан и является собственником части квартиры у родителей. Прописался в новой квартире.

Ребёнок остался прописан у бабушки. Фактически проживаем втроём в квартире, оформленной на меня я один собственник. Прописку мне менять не хочется привязка к налоговой. Поквартирные карточки отменены насколько я знаю. Можно ли так по закону? Ребёнок по прописке ходит в садик требование садика. Или есть законные основания заставить нас прописать ребёнка вместе с кем то из родителей? В соответствии с законодательством местом жительства ребенка признается место жительства его родителей.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам Лидеры рейтинга Юридические консультации в кунцево. Юристы с опытом более 20 лет. Проконсультировали более 1 гаждан. Отвечаем в течение 15 минут. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite нижний правый угол вашего экрана Задать бесплатный вопрос юристу. Вопрос-ответ Юридические консультации земля онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Добрый вечер. Необходимо обжаловать вынесенное судебное решение в апелляционном порядке. Юридическая консультация по труд прекращения производства по делу. Суд прекращает производство по делу в случае, если:. Сайботалов Вадим Владимирович Анна Иск о признании незаконным приказа об удержании и взыскании незаконно удержанных сумм. Ломов Владимир Валерьевич Проверки со стороны контрольных ведомств бывают двух типов, плановые вуз юридическая консультация внеплановые.

Организация и проведение плановой проверки 2. Статья Организация и проведение внеплановой проверки 2. Основанием для проведения внеплановой проверки является: 1 истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и или требований, установленных муниципальными правовыми актами 2 … рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля надзораорганы муниципального контроля обращений и интернет консультации юриста граждан а возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан… в нарушение прав потребителей в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей г нарушение требований к маркировке товаров;… 3.

Богуславская Анна Владимировна

Юридическая консультация по труд соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку.

Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником.

Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были нарушены. В статье Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности.

Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по трудовым спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве случаев трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя, а это, как правило, юридический адрес предприятия или местонахождение его руководства.

Сроки обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам составляют три месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение. В случае увольнения срок обращения в суд составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки на руки. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

А вот по спорам о возмещении работником ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд в течение целого года со дня обнаружения ущерба. Очень часто в своей практике юристу по трудовым спорам приходилось отстаивать права и интересы клиентов по таким вопросам, как нарушение работодателями установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику. Суд юридическая консультация по труд подобных случаях не только взыскивал с работодателей все выплаты, причитающиеся работнику согласно внутреннему штатному расписанию и трудовому договору, но и присуждал к выплате проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за юридическая консультация телефон доверия день задержки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ работник при подаче искового заявления с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Запишитесь на юридическую консультацию по трудовому праву по тел. Звоните:contact legisperiti. Юрист по трудовым спорам.

юридическая консультация по труд

4 thoughts on “Юридическая консультация по труд”

  1. Лилия:

    Вы, наверное, ошиблись?

  2. Лидия:

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Муза:

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. rakgiluro:

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это хорошая идея.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *